Die Koordinations- und Forschungsstelle des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW erstellt im Dreijahresrhythmus den Gender-Report. Er dient zugleich als Grundlage für die Berichtsanforderungen im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW (§ 22). Der Report umfasst drei aktuelle Teilstudien zu Geschlechter(un)gerechtigkeit an den Hochschulen in NRW: Neben der Fortschreibung der Analyse hochschulstatistischer Daten mit Schwerpunkt NRW (Teil I) und der Gleichstellungspraktiken an den Hochschulen in NRW (Teil II) wird jeweils eine Studie zu einem wechselnden Schwerpunktthema durchgeführt (Teil III).
Frauen- und Männeranteile im Qualifizierungsverlauf an den Universitäten in Trägerschaft des Landes NRW 2019
© IT.NRW, Düsseldorf, amtliche Hochschulstatistik, Sonderauswertung. Bearbeitung: KoFo Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW. Studierende: ohne Promotionsstudierende, Absolvent_innen: ohne Promovierte. Promovierte und Habilitierte: Dreijahresdurchschnitte (2017 - 2019). URL: https://www.gender-statistikportal-hochschulen.nrw.de. Vervielfältigung und Verbreitung mit Quellenangabe gestattet. · Erstellt: 04.11.2021 16:27 Uhr.
Der erste Band aus der Reihe "Jahrbuch geschlechterbezogene Hochschulforschung" ist im August 2021 erschienen. Den Schwerpunkt bildet eine aktuelle Studie zum Gender Pay Gap, basierend auf den Ergebnissen des Gender-Reports 2019: Gibt es an den Hochschulen in NRW systematische Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern? Diese Frage wird für Professor_innen detailliert untersucht, vor allem mit Blick auf die Leistungsbezüge in der W-Besoldung. Analysiert werden auch Entgeltungleichheiten bei Mitarbeiter_innen in Technik und Verwaltung sowie im Mittelbau. Darüber hinaus werden Gleichstellungspraktiken an den Hochschulen in NRW dokumentiert, erstmals auch mit Blick auf sexualisierte Gewalt an Hochschulen und das neue Entgelttransparenzgesetz.
Im Folgenden finden Sie vier Grafiken (PDF als auch JPEG) zu den aktuellsten Frauen- und Männeranteilen an den Hochschulen in NRW:
(1) Frauen- und Männeranteile im Qualifizierungsverlauf [JPEG], (2) Leaky Pipeline – Frauenanteile [JPEG], (3) Studierende und Professor_innen nach Fächergruppe [JPEG], (4) Gremien und Führungspositionen – Frauen- und Männeranteile [JPEG]
12. Oktober 2021 | Der Gender Pay Gap in Technik und Verwaltung
Wie gestalten sich geschlechterbezogene Verdienstunterschiede im MTV-Bereich der Hochschulen (Mitarbeiter_innen in Technik und Verwaltung)? Diese Frage wurde bislang wenig untersucht. Basierend auf den Ergebnissen des Gender-Reports 2019 ist soeben ein Beitrag von Ulla Hendrix in der Zeitschrift "Industrielle Beziehungen" erschienen.
Alles auf einen Blick - Hier finden Sie kompakt alle relevanten Informationen zum Gender-Report.
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