Teil I – Gender-Datenprofile der Hochschulen in Trägerschaft des Landes NRW

Ziel der Gender-Datenprofile ist es, jede der 37 Hochschulen in Trägerschaft des Landes NRW anhand der Entwicklung bei den Frauenanteilen in verschiedenen Bereichen kurz vorzustellen und zu den landesweiten Durchschnittswerten in Beziehung zu setzen. Dies umfasst die Leitungsebenen, die Hochschulangehörigen differenziert nach Statusgruppen und die an der jeweiligen Hochschule vertretenen Fächergruppen. Darüber hinaus wird erstmalig der Gender Pay Gap bei W2- und W3-Professor_innen einbezogen. Die Gender-Datenprofile ermöglichen es, auf einen Blick die Frauenanteile/Geschlechterverteilungen an einer Hochschule gebündelt zu erfassen.

Betrachtet werden jeweils die Frauenanteile der einzelnen Hochschule im Jahr 2020 und ihre Differenz zum NRW-Durchschnitt. Zugleich geht es darum, die Veränderung im Zeitverlauf eines Jahrzehnts abzubilden (2020 im Vergleich zu 2010). Zuletzt wird im Vergleich mit den Daten des Gender-Reports 2019 untersucht, welchen Rangplatz innerhalb der Hochschulart die jeweilige Hochschule in Bezug auf ihre Frauenanteile einnimmt. Damit kann auf einen Blick eruiert werden, wie die Entwicklung der Frauenanteile in jüngster Zeit im Vergleich zu den anderen Hochschulen verlaufen ist.